Rundum: Schreinerei aus Inden gewinnt Innovationspreis

Aus der Wirtschaft

Schreinerei aus Inden gewinnt Innovationspreis
Von [04.10.2015, 15.45 Uhr]

Für ihr Projekt „UnternehmensWert: Mensch - Mitarbeitermotivation im Wandel der Zeit" - wurde die Bau- und Möbelwerkstatt Rainer Freialdenhoven aus Inden mit dem Innovationspreis für das nordrhein-westfälische Tischlerhandwerk dem „Alfred-Jacobi-Preis" ausgezeichnet. In der Kategorie „Die Mannschaft von morgen" erreichten sie dabei den ersten Platz. Die Auszeichnung wurde im Rahmen des Treffpunkt Tischler, dem großen Branchentreffen des nordrhein-westfälischen Tischlerhandwerks, Anfang September im Bochumer Ruhr Congress verliehen. Bei der Preisverleihung gilt es alle zwei Jahre gute, zukunftsweisende Ideen im Tischlerhandwerk zu fördern.

„Der Wettbewerbsbeitrag ist ein gelungenes und vorbildliches Beispiel für die Neustrukturierung und Weiterentwicklung eines Betrieb", sagte Dieter Roxlau, Hauptgeschäftsführer des Fachverbandes Tischler NRW, bei der Preisverleihung.

„Wir sind stolz darauf den Preis hier in die Region geholt zu haben" so Rainer Freialdenhoven. Sich als attraktiven Arbeitgeber in und auch für die Region zu präsentieren ist der Firma Freialdenhoven von großer Bedeutung. In den vergangenen Jahren haben Stefanie und Rainer Freialdenhoven zusammen mit ihren Mitarbeitern viel Zeit investiert, um noch bessere Arbeitsbedingungen und ein ideales Arbeitsklima für das gesamte Team zu schaffen.

Der Anspruch an die gesamte Arbeit und damit auch an alle im Betrieb Arbeitenden hat sich seit der Gründung des Betriebes, vor fast 50 Jahren, deutlich gewandelt. „In Zeiten von Burnout und Stress ist es uns wichtig, dass nicht nur die reine Arbeit, sondern auch der Mensch dahinter eine wichtige Rolle spielt", so Stefanie Freialdenhoven. „Freude an der Arbeit und die in diesem Zusammenhang sooft erwähnte Work-Life-Balance sind für uns dabei von großer Bedeutung."

Durch das Projekt wurden die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter verbessert, insbesondere durch die systematische Wissensweitergabe im Betrieb. „Jeder Mitarbeiter wird so weit wie möglich im Rahmen seiner persönlichen Stärken und Vorlieben eingesetzt", so Rainer Freialdenhoven. „Wir fördern eine offene, kreative Arbeitsstruktur, die eigene Ideen zulässt und unterstützt." Die Mitarbeiter haben jetzt noch mehr Freiheiten und arbeiten mit mehr Eigenverantwortung. Zeitarbeitskonten verbessern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neue Kollegen werden systematisch nach Plan eingearbeitet, um den Einstieg zu erleichtern. „Die Maßnahmen haben sich positiv auf das Betriebsklima ausgewirkt", berichtete Stefanie Freialdenhoven. „Davon profitieren letztlich nicht nur wir, sondern auch unsere Kunden."

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